キャリアアップ制度の充実

研修制度の充実により、社員やスタッフのキャリアアップを推進することで、働く意欲を高め、高品質なサービスを提供。本人の適性やライフステージ、希望の働き方に合わせて様々な選択肢があります。入社後1ヶ月・2ヶ月・3ヶ月と面談や相談会など定期的な面談で働き方の相談ができるので、今の自分が自分らしく輝ける働き方ができます。

入職したらまずは、「新入職員」として、利用者様の介護をお願いします。約3年後には、「サブチーフ」として、自分の担当の利用者さんだけではなく、フロア全体の流れを把握、新入社員の教育にも携わっていただきます。その後のキャリアは、本人の適性や希望の働き方に応じて決めていきます。
利用者、家族に寄り添い介護や社会の制度の知識を生かした生活相談員や介護や支援を必要とする方の相談や心身の状況に応じて、サービスを受けられるようにプランニングする「ケアマネジャー」、介護系の授業を担当する「講師」などの道もあります。
どの職種も「ありがとう」の言葉を聞ける、やりがいのあるお仕事です。

当施設での新人入職者の年間離職率

2016年に「品質マネジメントシステム」を取り入れ、管理者が従業員をしっかり管理。現場で起きていることが把握されるようになりました。業務を見える化したことで、負担が一部のスタッフに偏る状況が一変。目標が明確になり、キャリアアップに向けて前向きな気持ちで働く職員が増えたことで離職率が大幅に下がりました。今では業界の平均離職率を大きく下回る10%前後で安定しています。

ライフスタイルに合わせた
時間有休の取得

昨今の働き方の多様化に合わせて、臨機応変に時間有給の取得ができるようになりました。緊急時の取得は勿論、事前の申告・相談でライブなどの趣味にあてることも！仕事はもちろん大切ですが、働く職員の気持ちや時間、家族も大切にします。また、雇用形態を問わず、入職時に10日間の有給休暇を付与。
※4月入職の場合10日間。入社月によって、付与される日数は異なりますが、翌4月に新たに10日分の有給休暇が付与されます。入社後すぐのタイミングの「自分や家族の急な病気や怪我」「どうしても外せない予定」「ライブが18時からなので早めの退社をしたい」「実家に帰るので長期休暇がほしい」があっても安心。